培养合格“领路人”，看新训骨干如何加钢淬火！

■汤伟超 吴俊达 苏帅瑶 王良

新兵未入营，骨干先淬火。连日来，武警天津总队组织百余名新训干部骨干围绕“思想教育、教学组训、部队管理、带兵方法、政策法规”五个专题，通过集中教学、讨论交流、统一规范、试讲试教，体系抓好素质培塑提升，确保新训骨干带兵有方法、身教有能力。

纠正队列动作。

统一规范动作。

讲解动作要领。

打铁还需自身硬，严师才能出高徒。新训骨干就位后，集训队对其体能技能进行检验评估，让新训骨干在集训中强素质、提能力、练本领，实现“当兵打仗”到“带兵打仗”的转变。

给新兵一瓢水，首先自己要有一桶水。新训干部骨干作为新兵“第一领路人”，从基础课目到教学组训法，从心理疏导到情况处置，一遍遍反复练习，想方设法提高自身素质，全体新训干部骨干严肃认真、精神饱满、动作标准。“新同志刚来就像一张白纸，我们必须不断提醒自己，扛起新训班长肩上的责任。”连任两批新训班长的朱天文说。

擒拿武术教学。

防毒面具穿戴考核。

战场救护包扎法教学。

“只有不断创新才能激发骨干活力。”经验交流会上，他们打破以往“你讲我听”单一形式，灵活采取“诸葛亮会”“以老带新”等，抛问题研方法，让新训骨干更好地立身为本、固强补弱。新兵团某大队教导员汤伟超分享心得时说：“新训骨干是军中之母，要把对新战友的关心体现在日常行动中，当好新战友的知心人、引路人。”大家在研讨交流中热情高涨，碰撞出思想火花。

教导员传授带兵经验。

绘制迎新板报。

整修营房设施。

白天加训练，晚上搞建设。训练之余，新训干部骨干们对营房、饭堂、晾衣场等地进行全面整修，干净敞亮的营房，完整配套的设施，干部带头干、班长跟着干，加班加点，逐渐充满“家味”的生活环境，确保让新战友们一踏入军营，就能感受到天津总队这个大家庭的温暖，迅速融入进去。

新战友们，新训骨干已火力全开，在这里，你们将经历许多人生中的第一次，你们准备好了吗？