考场就是战场 考核就是战斗

重庆市沙坪坝区人武部组织年度考核

■  高效文 卢崇政   摄影报道

步枪射击。

考场即战场，考核就是战斗。突破应试思维的考核才能真正把“练为战”“考为战”落到实处。11月下旬重庆市沙坪坝区人武部对现役、文职进行了年度军事理论、轻武器射击、应急应战等业务进行考评，打仗硬碰硬，考核也要实打实。他们把考场当战场、把考核内容当作战行动、把考核过程当战斗进程，推动训练由“练为考”向“练为战”转变。

沙坪坝人武部牢固确立为战而考、考战一致的思想，严格按大纲规定权限、时机要求、标准条件组织施考，严格按实战标准设置考核条件、构想战场情况，特别是实弹射击、实爆作业等课目要敢训敢考。强化问题检讨意识，不怕暴露问题，勇于揭露矛盾，始终把关注点放在找问题、查原因、研对策上，切实让制约战斗力生成的问题不出操场、不出训练场、不出演练场。主官要亲自组考、带头参考，严把受考人员、考核内容、场地设置、成绩评定等关口，突出关键课目、关键岗位和关键人员的考评，坚持实地组考、现场抽考、随机导调，严防考风不严不实的现象。

人武部领导说：“今天的考场连着明天的战场。今天投机取巧取得的“成绩”，往往为明天战场的败仗埋下伏笔。考核与实战的距离越小，以考备战、以考促建、以考促战的作用就发挥越好”。

手枪射击。

登记考核成绩。

识图用图考核、理论考核。

3公里跑考核。

引体向上考核。

仰卧起坐考核。

军事理论学习检查 。