“全船拖带部署！”“缆位人员就位！”“慢速顶推！”9月底，南部战区海军某大队的军士船长徐也，同往常一样，坐在拖船驾驶舱的指挥席上。只见他双目紧盯海面，用一连串熟练的口令，指挥船员将一艘艘“巨舰”平稳拖带到军港码头。走下指挥席，徐也在航海日志上做好登记后，又赶忙投入下一项任务的指挥之中。

“军士船长独挑大梁，指挥船艇战风斗浪，是改革强军带来的新变化。”该部一名领导介绍说，新的体制编制优化了官兵比例，许多辅助船只的军官数量大幅减少。像徐也指挥的这种拖船，所有岗位均由战士担任，“这在客观上要求更多有能力的军士骨干人才，承担起原本由军官担负的职责。”

“不想当将军的士兵不是好兵，不想当船长的水兵也不是好兵！”得知所在单位试点军士担任船长后，防化专业出身的徐也第一个报了名。可从单个专业的技术骨干到各专业兼通的一船之长，身份的转变更需要能力的匹配。大队为徐也科学制订补差训练计划，遇有海上训练的机会就把他推到前台，帮助他快速成长。

为提高拟担任船长的军士岗位任职能力，该大队按照“打牢基础、兼顾专业、全面拓展”的原则，建立了涵盖选拔、培训、考核、任命等环节在内的各项机制，并精心设置“部署指挥”“组训施训”“装备维修”“日常管理”等模块式专题教学内容，助力他们既能懂使用、精操作、会修理，更知体系、能指挥、善统筹。

一路过关斩将，一路淬火成钢。从实习军士副船长到实习船长，徐也最终通过全训考核，被正式任命为船长。和徐也一样，一批军士船长在该大队改革转型中不断涌现，在指挥岗位上发光发热。

“改革重塑，战士的舞台越来越大。”履职几年的实践，让徐也发出由衷感慨。近日，在上级组织的一次实战化演习中，面对导调组临机设置的特情，徐也带领船员灵活处置，受到各级好评。